Werkwijze HRM diensten
Diensten Fiscount HRM
HRM adviesdiensten
Aandacht voor uw medewerkers is belangrijk. Het zijn namelijk de mensen binnen uw organisatie die ervoor zorgen dat uw organisatiedoelen worden behaald. Door een passend personeelsbeleid kunt u hiervoor zorgen. Wij kunnen u hier bij adviseren en denken met u mee over bijvoorbeeld de op te zetten beloningsstructuur, beoordelings- en functioneringsgesprekken en ontwikkeling van het personeel. Deze zaken kunnen we vervolgens in een personeelsreglement samenbrengen. Fiscount heeft hiervoor een sjabloon met handige bijlagen ontwikkeld. Bij deze projecten werken wij indien nodig, nauw samen met onze arbeidsrecht juristen. Voor deze diensten werken wij op uurbasis.
HRM op maat
Voortaan kunt u gebruik maken van een HRM abonnement. Daarmee krijgt u HRM diensten op maat: alleen die diensten waar uw kantoor behoefte aan heeft. Hoe meer uren u vooraf inkoopt, hoe aantrekkelijker het tarief. Hiermee heeft uw organisatie op afroep een eigen HRM manager in huis die ingeschakeld kan worden op de momenten dat het nodig is. HRM diensten zijn: het opzetten c.q. beoordelen van het personeelshandboek, het structureren en begeleiden van personeelsgesprekken, ontwikkelplan personeel, bijhouden van personeelsdossiers. In overleg bepalen we samen met u wat haalbaar is binnen welke tijd.
Tijdelijke capaciteit
Er zijn wel eens momenten waarop uw organisatie behoefte kan hebben aan tijdelijke ondersteuning/capaciteit. Bijvoorbeeld bij ziekte, tijdelijke onderbezetting of veranderingsprocessen (zoals reorganisaties, kostenbeheersing en kwaliteitsverbetering). Fiscount verzorgt c.q. organiseert en bemiddelt om voor u een passende tijdelijke oplossing te bieden al naar gelang het vereiste niveau. De tarieven worden in rekening gebracht afhankelijk van het niveau van de kandidaat.
Aandacht voor uw medewerkers is belangrijk. Het zijn namelijk de mensen binnen uw organisatie die ervoor zorgen dat uw organisatiedoelen worden behaald. Door een passend personeelsbeleid kunt u hiervoor zorgen. Wij kunnen u hier bij adviseren en denken met u mee over bijvoorbeeld de op te zetten beloningsstructuur, beoordelings- en functioneringsgesprekken en ontwikkeling van het personeel. Deze zaken kunnen we vervolgens in een personeelsreglement samenbrengen. Fiscount heeft hiervoor een sjabloon met handige bijlagen ontwikkeld. Bij deze projecten werken wij indien nodig, nauw samen met onze arbeidsrecht juristen. Voor deze diensten werken wij op uurbasis.
HRM op maat
Voortaan kunt u gebruik maken van een HRM abonnement. Daarmee krijgt u HRM diensten op maat: alleen die diensten waar uw kantoor behoefte aan heeft. Hoe meer uren u vooraf inkoopt, hoe aantrekkelijker het tarief. Hiermee heeft uw organisatie op afroep een eigen HRM manager in huis die ingeschakeld kan worden op de momenten dat het nodig is. HRM diensten zijn: het opzetten c.q. beoordelen van het personeelshandboek, het structureren en begeleiden van personeelsgesprekken, ontwikkelplan personeel, bijhouden van personeelsdossiers. In overleg bepalen we samen met u wat haalbaar is binnen welke tijd.
Tijdelijke capaciteit
Er zijn wel eens momenten waarop uw organisatie behoefte kan hebben aan tijdelijke ondersteuning/capaciteit. Bijvoorbeeld bij ziekte, tijdelijke onderbezetting of veranderingsprocessen (zoals reorganisaties, kostenbeheersing en kwaliteitsverbetering). Fiscount verzorgt c.q. organiseert en bemiddelt om voor u een passende tijdelijke oplossing te bieden al naar gelang het vereiste niveau. De tarieven worden in rekening gebracht afhankelijk van het niveau van de kandidaat.
Simon de la Ferté (FB Accountants) over Fiscount HRM Advies:
Mijn praktijk was gegroeid, en ik wilde de personeelszaken professionaliseren. Ik koos voor het personeelshandboek van Fiscount, aangepast aan mijn kantooreisen. Ik hoef niet zelf alle regelingen uit te zoeken en bespaar zo tijd en geld. Nu heb ik een HRM abonnement met een jaarlijkse update van het handboek.